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责任编辑：张瑶新华社深圳11月19日电（记者毛思倩）深圳市交通运输局18日公布《深圳建设交通强国城市范例行动方案（2019-2035年）》并征求公众意见，按照《方案》，预计到2035年，深圳到粤港澳大湾区核心城市核心区实现半小时直达；泛珠三角区域主要城市高铁直达率达90%；深圳机场国际及地区旅客吞吐量占比达到1/4。

与此同时，相关公司的电视剧制作备案数量、发行数量也以肉眼可见的速度下滑。电视剧制作数量方面：Wind数据显示，2019年1-8月，电视剧制作备案公示数量573部，总集数2.2万集，同比2018年同期分别下降28%、30%，终结了2012年以来电视剧制作备案公示数量和集数增加的趋势。电视剧发行方面：Wind数据显示，2019H1，全国共计生产完成并获准发行国产电视剧共108部4600集，发行数量持续下滑。

从拦截能力来看，若采用导弹拦截，F-35现在暂时还没有现成的拦截弹，美国国会议员邓肯•亨特2017年曾表示，F-35战机不仅能够跟踪洲际弹道导弹，而且能够通过现役的（AMRAAM等）空对空导弹将其击落。从现实情况看，AMRAAM等空对空导弹并非用来打击洲际弹道导弹，在遂行反导拦截时存在拦截窗口小、拦截几率低等问题。未来，美军如想让F-35具备反导能力，可能不得不研发一种速度较快的改进型导弹。

此外，银泰商业CEO陈晓东坦言，在银泰所合作的二三线城市，会员数字化过程中可能会遇到各种难题，如互联网渗透较低、消费者接受新模式需要一定适应周期等。商品的数字化也并不容易，百货类SKU数量非常庞大且更新速度较快，商场需要及时对货品进行数字化。在团队方面，新零售与传统零售的思维不同，工作方式差距很大，而且在现在的团队合作中均以数据为技术，团队人员需要及时转变思维。

5．问：《规定》对在中央企业领导人员管理中发挥市场机制作用是如何体现的？答：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，培养造就大批高素质国有企业领导人员，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来。当前，对中央企业领导人员的管理，有些方面还简单参照党政领导干部的管理方式，发挥市场机制作用不够。《规定》强调，对中央企业领导人员的管理，必须准确把握市场规律，注重发挥市场机制作用。一是丰富和完善市场化选人方式，明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员方式之一，明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式，进一步扩大选人用人视野。二是明确提出对中央企业领导人员实行任期制（聘期制），对经理层成员可以实行聘任制，推进契约化管理。三是强化中央企业领导人员经营业绩考核，注重区别企业功能定位，注重行业对标，注重中央企业领导班子成员全覆盖。四是强化市场化退出，包括对不适宜担任现职的中央企业领导人员进行组织调整，以及因企业发展战略调整、产业转型、兼并重组等需要对中央企业领导人员进行调整，任期（聘期）届满未连任（续聘）的自然免职（解聘），形成优胜劣汰、优进绌退的机制。五是提出合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例，稳妥推进职业经理人制度建设，有序推进董事会选聘经理层成员试点工作。

最后是综合性，这个里面除了顺丰和外来户普洛斯之外，大都是有故事的企业，投资者最放心的可能只有最后两位，但复星苏宁二级还时不时有成交的。尽管存在评级虚高情况，但除了少数特别不让人放心的的企业外，大多数能够获得AAA评级的民企至少在自己从事领域拥有非常明显的核心竞争力，比如地产行业的龙湖、钢铁行业的沙钢、新能源行业的金风、养殖行业的温氏、汽车行业的宇通、玻璃行业的福耀、水泥行业的华新。